行业动态

企业规章制度在法定程序生效后，并不是一成不变的。为了保证企业内部管理的合规性，需要随着相关法律法规的更新和企业发展进行定期合规审查、补充和修订。如果发现内部规章制度需要调整，企业应遵循内容合法、程序正当、有效公示三个原则进行相应补充及修订。在制定或修改规章制度时，必须具有针对性、具体性和可操作性，以确保其实施效果。

（一）对企业制度的动态修订和更新，以适应法律法规和监管规则的变化。需要时刻关注配套法律法规的修改内容和影响范围，进行分析对比，准确把握对企业经营发展的影响，并及时为企业提出相关制度的修改建议。例如，《上市公司章程指引》在2022年进行了修订，需要重点关注修订内容，判断是否与企业现有《公司章程》存在矛盾之处，如有矛盾，责任人员应按程序对《公司章程》进行修订，并履行披露义务。

（二）建立企业风险预警机制非常重要。中国企业所处的发展阶段、规模和类型不同，因此存在的风险也不尽相同，内控上缺陷的表现形式也各异。为此，需要针对不同表现形式从不同角度切入，建立及时预警企业风险的机制，以强化风险防控能力。在建立企业风险预警机制时，应考虑企业的具体情况，确定预警指标和频率，并建立反馈机制，以便及时处理和纠正问题。

（三）建立持续评价与提升体系非常重要。在公司上市进程中，为了提升内控管理，聘请专业的咨询顾问是必不可少的。专业的咨询顾问可以积极配合企业建立内部风险管理制度，并将制度体现在书面规范化要求和具体执行制度上。为了不断提升管控体系，应根据实际操作情况进行评价，并及时跟进修正。这样才能确保制度的有效性和科学性，进一步提升企业内控管理水平。